概况:新疆工程系列网络安全和信息化专业高级职称专著 【新疆维吾尔自治区工程系列网络安全和信息化专业高级职称评审论著条件】 高级工程师： 正式出版本专业领域相关学术专著、技术专著、译著1部，本人撰写2万字以上；或在核心期刊公开发表网络安全和信息化相关领域学术论文1篇以上；或在省（部）级以上专业刊物公开发表网络安全和信息化相关领域论文3篇以上。 正高级工程师： 取得高级工程师职称后，正式出版本专业学术专著、技术专著、教材、译著1部（本人撰写5万字以上）；或在自治区级以上专业刊物公开发表本专业论文（第①作者）5篇以上；或作为第①作者，在所从事工程技术工作领域核心期刊上发表学术论文2篇，每篇论文不少于2000字；或在国际学术会议上宣读专业论文（第①作者）4篇以上；或在国内学术会议上宣读、交流专业论文（第①作者）4篇以上，并被收入论文集。 【评职称专著】 《智能化计算机网络工程**信息**》 《网络安全**机制**》 《网络环境**隐私权保护**》 《计算机智能化**大数据**技术》 《计算机技术**网络安全**》 《信息技术**网络通信**》 ······ 全书仅三位作者 国内正规书号ISBN+CIP数据核字号 国家新闻出版署备案

概况:新疆维吾尔自治区人力资源管理专业评职称专著征集 【新疆维吾尔自治区人力资源管理专业人员高级职称论著条件】 高级人力资源管理师 （2）作为主要人员，编写或修订1部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的专著（含标准、规范、规程、教材或技术手册）。或正式出版本专业学术专著、技术专著、译著1部（本人撰写2万字以上）； （4）在自治区级以上经济类专业刊物公开发表本专业论文（独著）3篇以上；或在国际学术会议上宣读有价值的本专业论文（第①作者）1篇以上；或在国内学术会议上宣读、交流本专业论文（第①作者）2篇以上并被收入论文集。 正高级人力资源管理师 （4）主持或作为骨干，编写或修订2部以上公开出版发行的人力资源管理（服务）相关的专著（含标准、规范、规程、教材或技术手册）。正式出版本专业学术专著、技术专著、译著2部（每部本人撰写5万字以上）； （5）在自治区级以上经济类专业刊物上公开发表本专业论文5篇以上；或在国际学术会议上宣读有价值的本专业论文（第①作者）2篇以上；或在国内学术会议上宣读、交流本专业论文（第①作者）3篇以上并被收入论文集。 【评职称专著】 《数字化**人力资源管理**》 《现代企业**人口资源**实务》 《人力资源管理**保障服务**》 《经济**人力资源管理**》 《**人力资源**构建**创新**》 《人力资源管理**实务发展**》 ······ 全书仅三位作者 国内正规书号ISBN+CIP数据核字号 国家新闻出版署备案

概况:生态环境工程评高级职称专著征集作者合作出版 ————参考职称条件———— （9）正式出版本专业学术专著、技术专著、译著1部；或在SCI/EI发表生态环境专业论文1篇（第①作者或通讯作者）；或在中文核心期刊发表专业论文2篇（第①作者或通讯作者），或在自治区级及以上生态环境学科的学术期刊上发表3篇（第①作者或通讯作者）；县及县以下单位专业技术人员，提供反映本人最高学识和理论水平代表作品2篇。 评职称专著： 《**探测**生态环境保护**》征集第2作者合著 国内书号ISBN+CIP数据核字号 国家新闻出版署备案 《**地质**生态环境修复**》征集第3作者 书号ISBN+CIP 国家新闻出版署备案 征集对象： 从事生态环境监测、生态环境科研、生态环境技术支撑、生态环境工程与技术咨询等工作的专业技术人员。 内容涉及： <核辐射对环境的影响> 分析核事故、核废料处置及日常核活动对大气、水体、土壤及生物圈的潜在影响，结合长期生态监测数据评估辐射的生态风险。 <生态环境保护与修复策略> 探讨放射性污染区域的修复技术（如植物修复、化学固化、微生物降解），并提出核设施周边生态保护的规划建议，强调辐射安全与生物多样性的平衡。 ······ <地下水污染与生态影响> 分析污染物（重金属、有机物、放射性物质等）在地下水系统中的迁移转化机制，探讨污染对土壤、植被及生态链的长期影响，并结合典型案例（如工业渗漏、农业面源污染）进行实证研究。 <生态环境修复技术与方法> 详述地下水修复技术（如抽出-处理法、原位化学氧化/还原、可渗透反应屏障PRB、生物修复等），并对比其适用条件、成本效益与工程案例。 探讨地表水-地下水联合修复、湿地生态工程等综合修复策略。 ······

概况:人力资源著作征集作者 符合人力资源管理评高级职称出书 选题：《人力资源管理**劳动保障**》征集第2、3作者 内容简介： 该书是一部深入剖析人力资源管理与劳动保障交叉领域的力作，不仅系统地介绍了人力资源管理的核心理念与实践操作，更将劳动保障的法律法规、政策体系及其实施策略融入其中，为读者呈现了一个全面而深入的知识框架。 内容方面，该专著首先概述了人力资源管理的历史背景、发展趋势及在现代组织中的重要性。随后，详细阐述了人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等核心模块的理论与方法。在此基础上，专著进一步探讨了劳动保障的基本概念、法律体系、社会保险制度、劳动关系管理以及劳动权益保护等关键议题。 值得一提的是，该专著不仅注重理论知识的阐述，更通过丰富的案例分析、实践指导以及政策解读，帮助读者将理论知识转化为实际操作能力。无论是对于企业人力资源管理者，还是劳动保障领域的从业人员，都具有极高的参考价值和实践意义。 此外，专著还关注了人力资源管理与劳动保障领域的最新动态和发展趋势，如数字化人力资源管理、灵活用工模式下的劳动保障问题等，为读者提供了前瞻性的思考和启示。 征集对象： 各企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员，事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，经营性人力资源服务机构从业人员，公共人力资源服务机构工作人员。 ————参考职称文件———— →高级人力资源管理师 （四）业绩成果 （2）作为主要人员，编写或修订1部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的专著（含标准、规范、规程、教材或技术手册）。或正式出版本专业学术专著、技术专著、译著1部（本人撰写2万字以上）； →正高级人力资源管理师 （4）主持或作为骨干，编写或修订2部以上公开出版发行的人力资源管理（服务）相关的专著（含标准、规范、规程、教材或技术手册）。正式出版本专业学术专著、技术专著、译著2部（每部本人撰写5万字以上）；